Sind Sie bereit, eine Schlüsselrolle im Bereich Payroll und HR-Systeme auf globaler Ebene zu übernehmen?

jobs-schweiz.ch verbindet Top-Talente mit exzellenten Arbeitgebern in der ganzen Schweiz und unterstützt Sie bei Ihrer Karriereplanung.

Unser Kunde ist ein führendes Unternehmen im Bereich HR- und Payroll-Dienstleistungen, das sich der Digitalisierung und Optimierung von Personalprozessen verschrieben hat. Das Unternehmen legt großen Wert auf Innovation, Teamarbeit und eine offene Unternehmenskultur. Als neuer Mitarbeiter haben Sie die Chance, maßgeblich zur Weiterentwicklung der globalen HR-Systemlandschaft beizutragen und die Prozesse auf höchstem Niveau zu gestalten.

Global Payroll & HR Systems Manager (m/w/d) in Chiasso

Ihre Aufgaben

• Führen Sie die weltweiten Payroll-Operationen für alle Länder durch, wobei Sie Genauigkeit, Termintreue und die Einhaltung lokaler Vorschriften sicherstellen.
• Verwalten Sie alle HR-Systeme (HRIS/HCM) global, fungieren Sie als primärer Systemadministrator und treiben Sie kontinuierliche Verbesserungen voran.
• Leiten Sie globale Implementierungs- und Upgrade-Projekte für HRIS und sorgen Sie für reibungslose Integration mit anderen internen Systemen (z.B. Finanzen).
• Sichern Sie die Einhaltung von Compliance- und Sicherheitsstandards für globale Payroll- und HR-Systeme.
• Pflegen Sie Beziehungen zu externen Payroll-Anbietern und HRIS-Lieferanten weltweit.
• Entwickeln und pflegen Sie globale Berichtsmessgrößen zu Payroll, HR-Daten und Systemleistung für die Geschäftsleitung.
• Bieten Sie fachkundige Beratung zu Best Practices bei der Konfiguration von Payroll- und HR-Systemen sowie bei der Datenintegrität.

Ihr Profil

• Nachweisliche (mindestens 7 Jahre) Erfahrung im Bereich Global Payroll Management und HR-System-Administration (z.B. Workday, SAP, Oracle).
• Tiefgehendes Wissen über komplexe Multi-Länder-Payroll-Prozesse und Compliance-Anforderungen.
• Umfangreiche Erfahrung in der Leitung von HRIS-Implementierungs-, Integrations- und Optimierungsprojekten.
• Nachweisliche Fähigkeit, Veränderungen zu meistern und den Status quo herauszufordern, um die operative Effizienz zu verbessern.
• Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein für die globale HR-Systemlandschaft, mit der Fähigkeit, Prioritäten zu setzen und selbstständig zu arbeiten.
• Ausgezeichnete Englischkenntnisse sind zwingend erforderlich. Weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil.
• Erfahrung in einem Reise- oder Tech-Unternehmen ist wünschenswert.
• Erfahrung mit People Operations & Administration in weiteren europäischen und außereuropäischen Ländern ist ein Plus.

Interessiert an dieser Herausforderung?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über jobs-schweiz.ch. Übermitteln Sie uns Ihre Unterlagen einfach, sicher und vertraulich. Unsere spezialisierten Recruiting-Expertinnen und Recruiting-Experten prüfen Ihre Bewerbung persönlich und gleichen Ihre Qualifikationen, Erfahrungen und beruflichen Ziele mit der ausgeschriebenen Position ab. Auch wenn Sie nicht sämtliche Anforderungen erfüllen, freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen. Möglicherweise passt Ihr Profil zu einer weiteren Position in unserem schweizweiten Unternehmensnetzwerk.

Ihre Vorteile mit jobs-schweiz.ch
jobs-schweiz.ch verbindet Stellenangebote aus der ganzen Schweiz mit einer modernen, KI-gestützten Jobsuche. Durch unser Netzwerk aus regionalen und spezialisierten Jobplattformen finden Sie passende Karrierechancen sowohl in Ihrer Region als auch schweizweit. Unser intelligenter Job-Assistent unterstützt Sie dabei, Stellenangebote besser einzuordnen und herauszufinden, welche Position zu Ihren Erfahrungen, Fähigkeiten und beruflichen Zielen passt.

Hinweis zur Bewerbung
Dieses Stelleninserat kann sich auf eine konkrete Vakanz oder auf mehrere vergleichbare Positionen in derselben Region beziehungsweise Fachrichtung beziehen. Ziel der Ausschreibung ist es, qualifizierte Fach- und Führungskräfte mit passenden Arbeitgebern zusammenzubringen. Jede Bewerbung wird individuell geprüft. Ihre Bewerbungsunterlagen werden ausschliesslich mit Ihrer vorherigen Zustimmung an einen potenziellen Arbeitgeber weitergeleitet.

Vielfalt und Chancengleichheit
Wir begrüssen Bewerbungen von qualifizierten Menschen unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Nationalität, Religion oder Weltanschauung, Identität, sexueller Orientierung, Lebensform oder Behinderung.

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• Nachweisliche Fähigkeit, Veränderungen zu meistern und den Status quo herauszufordern, um die operative Effizienz zu verbessern.
• Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein für die globale HR-Systemlandschaft, mit der Fähigkeit, Prioritäten zu setzen und selbstständig zu arbeiten.
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Vielfalt und Chancengleichheit
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